事務職（施設管理者含む）

事務部は当院内にある6部門（診療・看護・薬剤・診療技術・事務・情報管理）の一部門であり、部は患者支援課・総務課・人事課・外来医事課・入院医事課・巡回健診課・健康管理課・経理課・施設課・地域連携課・文書管理課の11の課で構成されています。当院に勤務する常勤職員2,513名の内、その約13%の330名が事務部門に所属しています（2022年4月1日現在）。

事務部の業務は、総合受付や各診療科の受付窓口、外来予約センターなど、患者さんと直接接する窓口業務をはじめ、施設基準の許可申請など病院運営の体制に応じて管理する業務、各職種の採用・労務管理など病院全体の事務を引き受けている部門があります。病院は医師・看護師・検査・放射線・栄養・薬剤師など様々な専門家の集まりです。事務部は各部門の専門職が患者さんのために専門性を最大限に発揮し、かつ合理的で円滑に業務が進められるよう様々なサポートを行っています。

特色

地域住民、地域医療機関との連携

診療部と事務部との連携により、市民公開講座やセミナー、勉強会の企画など情報発信を積極的に行い地域住民や地域医療機関と密着し交流を図ります。

事務部ではキャリアの向上とその為の能力開発制度を運用し、次世代育成リーダーの輩出を目標とします。年に1回報告会を通して運用・評価の検証や成果を発表しています。

専門医、認定看護師といったエキスパートの育成を支援し、医療の質向上と患者 サービス向上の両立を目指しています。

介護・育児を支援する短時間制度、保育環境の整備などの福利厚生に取り組み女性医師の働きやすい環境を整え採用を増やしていきます。

学習と成長の機会を院内だけではなく院外にも広く求め、多種多様の研修会参加や学会発表を行っています。昨年度は日本病院学会や全日本病院学会で学会発表を行い、院内では日頃の業務改善について成果を発表しています。

キャリアサポート

主には事務部門の職員を対象として、人事課のキャリアサポート担当が人材育成に取り組んでいます。
患者さん、その家族、健康診断の受診者など、様々な方と関わるため、「自律。自らが考えて行動できる。周囲を巻き込みながら行動できる。」をキーワードとして、それぞれの部署単位ではもちろんのこと、事務部門全体としても教育を行っています。
入職時には、病院全体の他に事務部門として、「医療人として」だけではなく、「社会人として」、を学び、また「感染管理」や「個人情報」などの研修も行っています。
その後は、各レベルに応じた研修体制を構築し、教育を行っています。
その他、病院全体としての接遇マナー研修なども学び、基礎的な接遇能力を学ぶ機会を設けています。

選考フロー（専門学校および短大卒）

中途採用につきましては、募集要項をご確認ください。

適性検査をオンラインで受けることが難しい方は、事前に人事課までご連絡ください。

大卒新卒は上尾中央医科グループ（AMG）の一括採用です。くわしくはAMG採用サイトをご覧ください。（別窓が開きます）